Kolik vám zůstane čistého
Stejná hrubá částka znamená u každé formy spolupráce jiný výsledek. Spočítejte si rozdíl mezi hlavním pracovním poměrem, dohodami a živností.
Při nižších příjmech zbude ze stejné hrubé částky nejvíc čistého na hlavním pracovním poměru nebo dohodě, protože živnostník platí minimální zálohy na pojištění i z malého zisku. Živnost s paušálními výdaji vychází v roce 2026 lépe až zhruba od 44 000 Kč hrubého měsíčně, zato bez placené dovolené a nemocenské. U dohod se pod zákonným měsíčním limitem neodvádí pojistné vůbec.
Spočítat
nebo zadejte hodinovou sazbu
Výpočet počítá se základní slevou na poplatníka a u živnosti s paušálními výdaji 60 % (volná živnost). Nezohledňuje děti, hypotéku ani další slevy.
Obráceně: kolik si účtovat
Víte, kolik chcete mít čistého? Spočítáme, jakou částku si musíte účtovat nebo o jaké hrubé mzdě vyjednávat.
Tohle je otázka, kterou řeší každý, kdo přechází ze zaměstnání na živnost. Hrubá sazba se u obou forem chová jinak, takže „chci stejně jako dosud“ znamená úplně jiné číslo.
Hotové příklady
Kolik zbude čistého při různých hrubých částkách. Čísla platí pro rok 2026.
Hrubá odměna 20 000 Kč měsíčně
Odpovídá sazbě zhruba 115 Kč za hodinu při plném úvazku (40 hodin týdně, 173 hodin měsíčně).
| Forma spolupráce | Sociální | Zdravotní | Daň po slevě | Odvedeno celkem | Čistého |
|---|---|---|---|---|---|
| Hlavní pracovní poměr | 1 420 Kč | 900 Kč | 430 Kč | 2 750 Kč | 17 250 Kč |
| DPP — nad limitem | 2 320 Kč dohromady | 430 Kč | 2 750 Kč | 17 250 Kč | |
| DPČ — nad limitem | 2 320 Kč dohromady | 430 Kč | 2 750 Kč | 17 250 Kč | |
| Živnost s paušálem 60 % | 5 720 Kč | 3 306 Kč | 0 Kč | 9 026 Kč | 10 974 Kč |
U živnosti se daň počítá z daňového základu 8 000 Kč, tedy z 40 % fakturované částky po odečtení paušálních výdajů. Odvody jsou na zákonném minimu — z procent by při tomto zisku vyšly nižší, ale minimum se platí vždy.
Hrubá odměna 30 000 Kč měsíčně
Odpovídá sazbě zhruba 173 Kč za hodinu při plném úvazku (40 hodin týdně, 173 hodin měsíčně).
| Forma spolupráce | Sociální | Zdravotní | Daň po slevě | Odvedeno celkem | Čistého |
|---|---|---|---|---|---|
| Hlavní pracovní poměr | 2 130 Kč | 1 350 Kč | 1 930 Kč | 5 410 Kč | 24 590 Kč |
| DPP — nad limitem | 3 480 Kč dohromady | 1 930 Kč | 5 410 Kč | 24 590 Kč | |
| DPČ — nad limitem | 3 480 Kč dohromady | 1 930 Kč | 5 410 Kč | 24 590 Kč | |
| Živnost s paušálem 60 % | 5 720 Kč | 3 306 Kč | 0 Kč | 9 026 Kč | 20 974 Kč |
U živnosti se daň počítá z daňového základu 12 000 Kč, tedy z 40 % fakturované částky po odečtení paušálních výdajů. Odvody jsou na zákonném minimu — z procent by při tomto zisku vyšly nižší, ale minimum se platí vždy.
Hrubá odměna 40 000 Kč měsíčně
Odpovídá sazbě zhruba 231 Kč za hodinu při plném úvazku (40 hodin týdně, 173 hodin měsíčně).
| Forma spolupráce | Sociální | Zdravotní | Daň po slevě | Odvedeno celkem | Čistého |
|---|---|---|---|---|---|
| Hlavní pracovní poměr | 2 840 Kč | 1 800 Kč | 3 430 Kč | 8 070 Kč | 31 930 Kč |
| DPP — nad limitem | 4 640 Kč dohromady | 3 430 Kč | 8 070 Kč | 31 930 Kč | |
| DPČ — nad limitem | 4 640 Kč dohromady | 3 430 Kč | 8 070 Kč | 31 930 Kč | |
| Živnost s paušálem 60 % | 5 720 Kč | 3 306 Kč | 0 Kč | 9 026 Kč | 30 974 Kč |
U živnosti se daň počítá z daňového základu 16 000 Kč, tedy z 40 % fakturované částky po odečtení paušálních výdajů. Odvody jsou na zákonném minimu — z procent by při tomto zisku vyšly nižší, ale minimum se platí vždy.
Hrubá odměna 55 000 Kč měsíčně
Odpovídá sazbě zhruba 317 Kč za hodinu při plném úvazku (40 hodin týdně, 173 hodin měsíčně).
| Forma spolupráce | Sociální | Zdravotní | Daň po slevě | Odvedeno celkem | Čistého |
|---|---|---|---|---|---|
| Hlavní pracovní poměr | 3 905 Kč | 2 475 Kč | 5 680 Kč | 12 060 Kč | 42 940 Kč |
| DPP — nad limitem | 6 380 Kč dohromady | 5 680 Kč | 12 060 Kč | 42 940 Kč | |
| DPČ — nad limitem | 6 380 Kč dohromady | 5 680 Kč | 12 060 Kč | 42 940 Kč | |
| Živnost s paušálem 60 % | 5 720 Kč | 3 306 Kč | 730 Kč | 9 756 Kč | 45 244 Kč |
U živnosti se daň počítá z daňového základu 22 000 Kč, tedy z 40 % fakturované částky po odečtení paušálních výdajů. Odvody jsou na zákonném minimu — z procent by při tomto zisku vyšly nižší, ale minimum se platí vždy.
K odvodům zaměstnance připočtěte, že zaměstnavatel platí navíc ze svého dalších 33,8 % z hrubé mzdy (24,8 % sociální a 9 % zdravotní pojištění). Ve výplatě to neuvidíte, ale je to důvod, proč u dohod a živnosti bývají sazby vyšší než u hlavního poměru.
Minimální mzda 2026
Minimální hodinová sazba se vztahuje i na dohody. Na DPP ani DPČ vám nikdo nesmí dát méně než uvedenou částku za odpracovanou hodinu — a to bez ohledu na to, jak je odměna v nabídce popsaná. U práce placené za jednotku (za zpracovaný doklad, za normostranu) musí odměna po přepočtu na odpracované hodiny minimální sazby dosáhnout.
Do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky za přesčas, noční práci, víkend ani svátek. Ty se přidávají navíc a nesmí základní odměnu nahrazovat.
Zaručená mzda byla v soukromém sektoru od roku 2025 zrušena. Pro firmy tak platí jako jediná spodní hranice minimální mzda; zaručený plat zůstal jen ve veřejné a státní sféře.
Jak minimální mzda rostla
Od roku 2025 se výše určuje automaticky podle valorizačního mechanismu, takže je známá s předstihem.
Hodnoty v tisících korun hrubého měsíčně. Za jedenáct let vzrostla minimální mzda z 9 200 na 22 400 Kč.
Dovolená u dohod a zkráceného úvazku
Od roku 2024 mají nárok na dovolenou i lidé pracující na dohodu. Podmínkou je, že dohoda u jednoho zaměstnavatele trvá nepřetržitě nejméně čtyři týdny a odpracujete alespoň čtyřnásobek takzvané týdenní pracovní doby, která je u dohod stanovena na dvacet hodin.
Výměra dovolené se počítá poměrně podle odpracovaných hodin, ne podle kalendáře. Kdo odpracuje méně, má nárok na kratší dovolenou, ale nárok nezaniká úplně.
U zkráceného úvazku platí totéž — dovolená se krátí poměrně k rozsahu úvazku. Při polovičním úvazku máte nárok na polovinu hodin dovolené, ne na polovinu dnů.
Nevyčerpanou dovolenou musí zaměstnavatel při skončení poměru proplatit. To platí i u dohod.
Řada firem o dovolené u dohod sama neinformuje. Pokud jste na dohodu odpracovali víc než pár týdnů, zeptejte se mzdové účtárny, kolik hodin dovolené vám vzniklo.
Podmínky se posuzují u každého zaměstnavatele zvlášť. U krátkodobých dohod na pár směn nárok obvykle nevznikne, u pravidelné práce po dobu měsíců ano.
Co čísla neříkají
Nejvyšší čistá částka neznamená nejvýhodnější formu. U živnosti si platíte odvody i v měsících bez zakázek, nemáte placenou dovolenou, nemocenskou ani odstupné a při delší nemoci jste bez příjmu. Proto se pro srovnání se zaměstnaneckou hrubou mzdou používá přepočet zhruba jedna a půl krát — částka, kterou fakturujete, musí být výrazně vyšší, aby vám zbylo stejně jistoty.
U dohod platí, že do zákonného měsíčního limitu se neodvádí pojistné. To vypadá lákavě, ale znamená to také, že se vám ta doba nezapočítává do důchodu a nemáte nárok na nemocenskou. U příležitostného přivýdělku to nevadí, u hlavního příjmu ano.
Hlavní pracovní poměr vychází v čistém nejhůř, ale zahrnuje dovolenou, nemocenskou, příspěvek zaměstnavatele na odvody a výpovědní dobu. Při stejné hrubé částce dostanete míň peněz, ale víc jistoty.
Časté dotazy
Kolik zůstane čistého z 30 000 Kč hrubého?
Na hlavní pracovní poměr zhruba 24 590 Kč, na živnost s paušálními výdaji přibližně 20 974 Kč. Rozdíl je v tom, co za ty peníze dostáváte — u zaměstnání dovolenou a nemocenskou, u živnosti nic z toho.
Kdy se z dohody neodvádí pojistné?
U DPP, když měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele nedosáhne 12 000 Kč, u DPČ když nedosáhne 4 500 Kč. Nad tuto hranici se odvádí stejně jako u zaměstnání. Limity se každý rok mění.
Počítá kalkulačka slevu na děti?
Ne. Počítá jen se základní slevou na poplatníka. Slevy na děti, na manželku nebo odpočet úroků z hypotéky výsledek dále zvyšují.
Proč je u živnosti započítané minimální pojistné?
Osoba samostatně výdělečně činná platí měsíční zálohy nejméně v zákonné minimální výši, i když vydělá málo. U nízkých částek proto čistý výdělek klesá rychleji, než by odpovídalo procentům.
Platí čísla i pro vedlejší činnost?
Ne. U vedlejší samostatné činnosti, například při zaměstnání nebo studiu, jsou minimální zálohy nižší nebo se neplatí vůbec. Kalkulačka počítá s hlavní činností.
Jak přesná jsou tato čísla?
Jde o orientační výpočet podle základních sazeb. Skutečná částka se může lišit podle vaší konkrétní situace. U rozhodování o formě spolupráce se vyplatí ověřit si výsledek u účetní.
Kolik je čistého z 20 000 Kč hrubého?
Na hlavní pracovní poměr zhruba 17 250 Kč. Na dohodu do zákonného limitu celá částka bez pojistného, nad limitem stejně jako u zaměstnání. Na živnost s paušálem výrazně méně, protože minimální zálohy se platí i při nízkém zisku.
Kolik je čistého z 40 000 Kč hrubého?
Na zaměstnání přibližně 31 930 Kč, na živnost s paušálními výdaji zhruba 30 974 Kč, protože minimální zálohy na pojištění se platí i z nízkého zisku. Živnost vychází lépe až zhruba od 44 000 Kč hrubého měsíčně.
Proč vychází živnost u nízkých částek hůř?
Živnostník platí měsíční zálohy nejméně v zákonné minimální výši bez ohledu na zisk. Při nízkém příjmu tak odvede víc, než by odpovídalo procentům z výdělku.
Počítá kalkulačka srážkovou daň?
Ne. Počítá se zálohovou daní a podepsaným prohlášením poplatníka. U nepodepsaného prohlášení a nízkých odměn z dohod se uplatňuje srážková daň a výsledek se liší.
Kolik platí zaměstnavatel navíc k mé hrubé mzdě?
Ze svého odvádí dalších 33,8 procenta — 24,8 na sociální a 9 na zdravotní pojištění. Ve výplatě to nevidíte, ale je to důvod, proč jsou u dohod a živnosti vyšší hodinové sazby.
Co je paušální daň a počítá s ní kalkulačka?
Paušální daň je zvláštní režim, kde živnostník platí jedinou měsíční částku zahrnující daň i pojistné a nepodává přiznání. Kalkulačka s ním nepočítá — pro některé příjmy může být výhodnější, ověřte si to u účetní.
Jak se počítá měsíční částka z hodinové sazby?
Hodiny týdně krát 52 děleno 12. U plného úvazku to je 173 hodin měsíčně, ne 160, jak se často chybně uvádí.
Musím platit zálohy hned v prvním roce podnikání?
V prvním roce hlavní činnosti se platí minimální zálohy a doplatek se vyrovná podle skutečného zisku v přehledech. U vedlejší činnosti se v prvním roce zálohy neplatí.
Kdy se vyplatí přejít z dohody na živnost?
Když pravidelně překračujete limity dohod nebo pracujete pro víc zadavatelů. Do té doby je dohoda jednodušší a u nízkých částek i výhodnější.
Jak ovlivní výsledek sleva na dítě?
Snižuje daň a u nižších příjmů může vzniknout i daňový bonus, tedy peníze navíc. Kalkulačka s ní nepočítá, skutečná čistá částka proto bude vyšší.
Platí se z práce z domova něco navíc?
Ne, odvody jsou stejné jako u práce v kanceláři. Rozdíl může být v náhradě nákladů, kterou zaměstnavatel poskytuje a která je do zákonného limitu osvobozená od daně.
Co když mám víc dohod u různých zaměstnavatelů?
Limity se posuzují u každého zaměstnavatele zvlášť, ale pro odvody se příjmy z dohod za měsíc sčítají. Při souběhu je vhodné to probrat s účetní.
Je výhodnější zkrácený úvazek, nebo dohoda?
U malého rozsahu bývá dohoda výhodnější, protože do limitu neplatíte pojistné. Zkrácený úvazek naopak zakládá nárok na dovolenou a nemocenskou.
Kde zjistím svou průměrnou mzdu pro výpočet dávek?
Vychází z výdělku za rozhodné období. Najdete ji ve výplatní pásce nebo si ji ověříte na České správě sociálního zabezpečení.
Odkud informace čerpáme
Právní a finanční údaje v textu vycházejí z těchto úředních zdrojů. Doporučujeme si je u důležitých rozhodnutí ověřit přímo — sazby i pravidla se mění.
- Finanční správa — daň z příjmů fyzických osob Sazby daně, slevy na poplatníka, paušální výdaje.
- Česká správa sociálního zabezpečení — OSVČ Zálohy na sociální pojištění, hlavní a vedlejší činnost.
- Všeobecná zdravotní pojišťovna — OSVČ Minimální zálohy na zdravotní pojištění.
- Ministerstvo práce a sociálních věcí — minimální mzda Aktuální výše minimální mzdy a valorizační mechanismus.
- Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) Dohody, příplatky, odpovědnost za škodu, výpovědní doba.
Upozornění. Kalkulačka je orientační pomůcka, ne daňové poradenství. Počítá se sazbami platnými pro rok 2026 a se základní slevou na poplatníka; nezohledňuje slevy na děti, odpočty ani zvláštní situace. Sazby a limity se každoročně mění — před rozhodnutím o formě spolupráce si výsledek ověřte u účetní nebo na stránkách finanční správy.
Pracujete při rodičovské? Odvody u vedlejší činnosti jsou nižší →
Víte, kolik chcete. Řekněte nám to.
V dotazníku uvedete částku, od které má smysl vám nabídky posílat, i jaká forma spolupráce vám vyhovuje.
Vyplnit dotazník →