Kolik vám náleží za směny
Za noční, víkendy a svátky máte nárok na příplatky — a to i na dohodu. Spočítejte si, jestli je dostáváte.
V soukromém sektoru náleží nejméně 25 procent za přesčas, 10 procent za noční práci mezi 22. a 6. hodinou, 10 procent za sobotu a neděli a 100 procent za práci ve svátek, pokud se neposkytne náhradní volno. Příplatky se sčítají — noční směna o víkendu zakládá nárok na oba. Nárok mají i lidé na dohodu DPP a DPČ, což řada firem neuvádí. Zákonných příplatků se nelze předem vzdát.
Spočítat
Zadejte hodiny podle toho, do jakého režimu spadaly. U směny od 18 do 2 hodin patří mezi noční jen hodiny od 22, ne celá směna.
Zákonná minima
| Příplatek | Soukromá firma (mzda) | Veřejná sféra (plat) | Z čeho se počítá |
|---|---|---|---|
| Přesčas | 25 % | 25 % | průměrný hodinový výdělek |
| Noční práce (22–6 h) | 10 % | 20 % | průměrný hodinový výdělek |
| Sobota a neděle | 10 % | 25 % | průměrný hodinový výdělek |
| Státní svátek | 100 % | 100 % | místo náhradního volna |
Jde o zákonná minima. Zaměstnavatel může dát víc, nikdy míň. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou sazby zvýšit.
Příplatky u dohod
Na dohodu máte nárok na stejné příplatky
Lidé na DPP i DPČ mají nárok na zákonné příplatky za noční, víkend a svátek stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru. Řada firem to v nabídce neuvádí a část je nevyplácí — přitom je to povinnost, ne dobrá vůle.
Příplatků se nelze předem vzdát
Ujednání ve smlouvě, které by příplatky vylučovalo nebo snižovalo pod zákonné minimum, je neplatné. I když jste něco takového podepsali, nárok vám zůstává.
Zahrnutí do sazby má pravidla
Zaměstnavatel může sjednat sazbu, která už příplatky obsahuje, ale musí to být výslovně dohodnuté a výsledek nesmí klesnout pod zákonné minimum. „U nás se noční neplatí“ není platné vysvětlení.
Svátek: volno, nebo příplatek
Základní kompenzací za práci ve svátek je náhradní volno s náhradou mzdy. Stoprocentní příplatek se uplatní, když se místo volna dohodnete na penězích.
Jak poznat, že vám příplatky nevyplácejí
Na výplatní pásce mají být příplatky jako samostatné položky. Když tam vidíte jen jednu částku za odpracované hodiny, je to důvod k dotazu.
Porovnejte si vlastní evidenci hodin s páskou. U práce na dálku si výkaz vedete sami, takže máte podklad — právě proto se vyplatí zapisovat si i to, kdy směna začala a skončila.
Zeptejte se mzdové účtárny písemně. Odpověď máte právo dostat a písemná forma se hodí, kdyby se věc řešila dál.
Častá výmluva zní, že příplatky jsou zahrnuté v sazbě. To je možné jen při výslovném ujednání a nikdy pod zákonné minimum — nechte si ukázat, kde to ve smlouvě stojí.
Když se nedohodnete, obraťte se na oblastní inspektorát práce. Nevyplacené příplatky jsou součástí mzdového nároku a vymáhají se stejně jako nevyplacená mzda.
Postup při nevyplacení najdete na stránce nezaplacená odměna za práci, hotovou výzvu si vytvoříte v generátoru výzvy k zaplacení.
Časté dotazy
Jaké jsou příplatky v roce 2026?
V soukromé firmě nejméně 25 % za přesčas, 10 % za noční, 10 % za víkend a 100 % za svátek. Ve veřejné sféře je noční 20 % a víkend 25 %.
Mají nárok i dohodáři?
Ano, na DPP i DPČ náleží stejné zákonné příplatky jako zaměstnancům. Řada firem to neuvádí, ale povinnost platí.
Sčítají se příplatky?
Ano. Noční směna o víkendu zakládá nárok na oba. Nejvyšší kombinace je noční přesčas ve svátek o víkendu.
Můžou být příplatky v hodinové sazbě?
Jen při výslovném ujednání a nikdy pod zákonné minimum. Vzdát se jich předem nelze.
Od kdy se počítá noční práce?
Mezi 22. a 6. hodinou. U směny 18–2 hodin jsou noční jen hodiny od 22, ne celá směna.
Z čeho se příplatek počítá?
Z průměrného hodinového výdělku za předchozí čtvrtletí, ne ze základní sazby. Bývá vyšší, protože zahrnuje prémie.
Náleží příplatek při práci z domova?
Ano, rozhoduje kdy pracujete, ne kde. Noční směna na home office lince zakládá nárok stejně jako v kanceláři.
Co když si směny rozvrhuji sám?
Nárok trvá. U práce zadávané na termín se ale příplatky obvykle neuplatní, protože nejde o rozvrženou směnu — záleží na formě spolupráce.
Mám nárok na příplatek jako živnostník?
Ne. Příplatky se týkají zaměstnanců a dohodářů. Živnostník si cenu za noční a víkendovou práci sjednává sám ve smlouvě.
Kolik je příplatek za ztížené prostředí?
Nejméně 13,44 Kč za hodinu, což odpovídá 10 % základní sazby minimální mzdy. U práce na počítači se obvykle neuplatní.
Musí zaměstnavatel příplatky uvést v nabídce?
Nemusí, ale poctivá nabídka je uvádí. Chybějící zmínka o příplatcích u pozice s nočními směnami je varovný signál.
Do kdy můžu nevyplacené příplatky vymáhat?
Tři roky od splatnosti, stejně jako mzdu. U písemně uznaného dluhu deset let.
Odkud informace čerpáme
Právní a finanční údaje v textu vycházejí z těchto úředních zdrojů. Doporučujeme si je u důležitých rozhodnutí ověřit přímo — sazby i pravidla se mění.
- Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) Dohody, příplatky, odpovědnost za škodu, výpovědní doba.
- Státní úřad inspekce práce Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů, podání podnětu.
- Ministerstvo práce a sociálních věcí — minimální mzda Aktuální výše minimální mzdy a valorizační mechanismus.
- Finanční správa — daň z příjmů fyzických osob Sazby daně, slevy na poplatníka, paušální výdaje.
O tomto výpočtu. Kalkulačka počítá se zákonnými minimy podle § 114 až 118 zákoníku práce ve znění platném pro rok 2026. Příplatky se počítají z průměrného hodinového výdělku, který bývá vyšší než základní sazba — pokud jej neznáte, vyžádejte si ho od mzdové účtárny. Jde o orientační pomůcku, ne právní radu.
Nabídky, které příplatky uvádějí
V dotazníku uvedete, jestli chcete pracovat na směny. Posíláme jen nabídky, které odpovídají.
Vyplnit dotazník →