Kolik dostanu při výpovědi
Odstupné není samozřejmost — záleží na tom, kdo dal výpověď a proč. Spočítejte si, na co máte nárok.
Odstupné náleží jen při výpovědi z organizačních důvodů ze strany zaměstnavatele — zrušení místa, přemístění firmy nebo nadbytečnost. Činí jednonásobek průměrného výdělku do jednoho roku trvání poměru, dvojnásobek do dvou let a trojnásobek nad dva roky. Při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání dvanáctinásobek. Když dáváte výpověď sami, nárok nevzniká. Z odstupného se odvádí jen daň, ne pojistné.
Spočítat
Kolik podle odpracované doby
Při průměrném výdělku 35 000 Kč a výpovědi z organizačních důvodů.
| Doba u zaměstnavatele | Násobek | Odstupné | S mzdou za výpovědní dobu |
|---|---|---|---|
| méně než rok | 1× | 35 000 Kč | 105 000 Kč |
| 1 až 2 roky | 2× | 70 000 Kč | 140 000 Kč |
| více než 2 roky | 3× | 105 000 Kč | 175 000 Kč |
Kdy nárok vzniká a kdy ne
Zrušení místa, přemístění firmy, nadbytečnost
Klasické organizační důvody. Nárok vzniká vždy, výše podle odpracované doby. Zaměstnavatel musí umět organizační změnu doložit.
Dohoda z organizačních důvodů
Podpisem dohody o odstupné nepřicházíte, pokud je důvodem organizační změna. Trvejte na tom, aby byl důvod v dohodě uveden — bez něj se nárok prokazuje hůř.
Pracovní úraz nebo nemoc z povolání
Tady náleží nejméně dvanáctinásobek průměrného výdělku bez ohledu na odpracovanou dobu. Je to nejvyšší odstupné, které zákon zná.
Vlastní výpověď a zkušební doba
Zákonný nárok nevzniká. Zaměstnavatel může nabídnout odstupné dobrovolně, ale nemusí.
Porušení povinností a špatné výsledky
Odstupné nenáleží a výpovědní doba je zkrácená na jeden měsíc. Pokud s důvodem nesouhlasíte, lze výpověď napadnout u soudu.
Dohody DPP a DPČ
U dohod konaných mimo pracovní poměr odstupné nenáleží vůbec. To je jeden z hlavních rozdílů proti zaměstnaneckému poměru.
Co změnila flexinovela
Výpovědní doba běží od doručení výpovědi, ne až od prvního dne následujícího měsíce. Poměr tak skončí dřív než dřív — u výpovědi doručené desátého června skončí desátého srpna.
U výpovědi pro porušení povinností, neuspokojivé výsledky nebo ztrátu předpokladů se výpovědní doba zkrátila na jeden měsíc.
Zkušební doba se prodloužila na čtyři měsíce u řadových zaměstnanců a na osm měsíců u vedoucích. Nesmí ale přesáhnout polovinu sjednané doby trvání poměru.
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je nově potřeba devět měsíců důchodového pojištění místo dřívějších šesti.
Z čeho se počítá průměrný výdělek
Nepočítá se z poslední mzdy, ale z předchozího kalendářního čtvrtletí. Zahrnuje hrubou mzdu včetně příplatků, prémií a bonusů, dělenou odpracovanými hodinami.
Proto se odstupné může lišit od toho, co čekáte — kdo měl ve čtvrtletí odměnu navíc, dostane víc, kdo byl dlouho nemocný, dostane méně.
Číslo najdete na výplatní pásce nebo si o něj řekněte mzdové účtárně. Máte právo vědět, z čeho zaměstnavatel počítal.
Odstupné je splatné v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se nedohodnete jinak. Nevyplacené odstupné se vymáhá stejně jako nevyplacená mzda.
Nedostali jste odstupné? Postup najdete na stránce nezaplacená odměna za práci. Kolik dostanete po skončení poměru od úřadu práce, spočítá kalkulačka podpory v nezaměstnanosti.
Časté dotazy
Kolik je odstupné podle zákona?
Jednonásobek průměrného výdělku do roka, dvojnásobek do dvou let, trojnásobek nad dva roky. Při pracovním úrazu dvanáctinásobek.
Kdy nárok nevzniká?
Při vlastní výpovědi, ve zkušební době, při výpovědi pro porušení povinností nebo špatné výsledky a u dohod DPP a DPČ.
Přijdu o odstupné podpisem dohody?
Ne, pokud je důvodem organizační změna. Trvejte na tom, aby byl důvod v dohodě uveden.
Odvádí se z odstupného pojistné?
Ne, jen daň z příjmů. Sociální ani zdravotní pojištění se z odstupného neodvádí, čistá částka je proto vyšší než u stejně vysoké mzdy.
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Zpravidla dva měsíce, u kázeňských důvodů jeden. Od června 2025 běží už ode dne doručení výpovědi.
Kdy je odstupné splatné?
V nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se nedohodnete jinak.
Můžu dostat vyšší odstupné, než říká zákon?
Ano, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou stanovit vyšší, nikdy ne nižší. Zaměstnavatel může nabídnout víc i dobrovolně.
Odkládá odstupné podporu v nezaměstnanosti?
Ne. Podpora se vyplácí od registrace na úřadu práce bez ohledu na vyplacené odstupné.
Z čeho se počítá průměrný výdělek?
Z předchozího kalendářního čtvrtletí, včetně příplatků a prémií, dělený odpracovanými hodinami. Ne z poslední mzdy.
Co když odstupné nevyplatí?
Vymáhá se stejně jako nevyplacená mzda — písemná výzva, podnět inspektorátu práce, žaloba. Promlčecí lhůta jsou tři roky.
Mám nárok, když jsem byl ve zkušební době?
Ne. Ve zkušební době lze poměr ukončit bez udání důvodu a bez odstupného.
Vzniká nárok při ukončení poměru na dobu určitou?
Uplynutím sjednané doby ne. Pokud ale poměr skončí dřív z organizačních důvodů, nárok vzniká.
Odkud informace čerpáme
Právní a finanční údaje v textu vycházejí z těchto úředních zdrojů. Doporučujeme si je u důležitých rozhodnutí ověřit přímo — sazby i pravidla se mění.
- Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) Dohody, příplatky, odpovědnost za škodu, výpovědní doba.
- Ministerstvo práce a sociálních věcí — minimální mzda Aktuální výše minimální mzdy a valorizační mechanismus.
- Státní úřad inspekce práce Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů, podání podnětu.
- Úřad práce ČR Podání žádosti o rodičovský příspěvek a další dávky.
O tomto výpočtu. Kalkulačka počítá podle zákoníku práce ve znění účinném v roce 2026 včetně změn zavedených flexinovelou. Jde o orientační pomůcku, ne právní radu — konkrétní nárok závisí na znění výpovědi, kolektivní smlouvě a vaší situaci. U sporu se obraťte na inspektorát práce nebo na advokáta.
Hledáte novou práci?
Vyplňte dotazník a posíláme nabídky, které odpovídají vaší zkušenosti a času.
Vyplnit dotazník →