Práva při práci z domova
Dovolená, nemocenská, náhrada za elektřinu a internet, zkušební doba a co dělat, když výplata nepřijde. Přehledně podle toho, jestli pracujete z domu na pracovní smlouvu, na dohodu, nebo na živnostenský list.
Při práci z domova máte jako zaměstnanec stejná práva jako v kanceláři: minimální mzdu, dovolenou, nemocenskou i ochranu ve zkušební době. Zákoník práce ji nazývá práce na dálku a vyžaduje písemnou dohodu (§ 317). Zaměstnavatel hradí náklady, nejčastěji paušálem 4,70 Kč za hodinu v roce 2026. Na dohodu a na živnost platí méně.
Klíčové údaje pro rok 2026
| Údaj | Hodnota | Kde to stojí |
|---|---|---|
| Pojem v zákoně | Práce na dálku | § 317 zákoníku práce |
| Jak se sjednává | Písemnou dohodou se zaměstnavatelem | § 317 zákoníku práce |
| Paušální náhrada nákladů | 4,70 Kč za každou započatou hodinu | vyhláška MPSV č. 572/2025 Sb. |
| Minimální mzda | 22 400 Kč měsíčně · 134,40 Kč za hodinu | § 111 zákoníku práce |
| Zkušební doba | Nejvýše 3 měsíce, u vedoucích 6 měsíců | § 35 zákoníku práce |
| Splatnost mzdy | Do konce následujícího měsíce | § 141 zákoníku práce |
Co říká zákon o práci z domova?
Zákoník práce nepoužívá slova práce z domova ani home office. Mluví o práci na dálku, kterou upravuje § 317. Práce na dálku je výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, nejčastěji doma, a vždy se sjednává písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Dohodu o práci na dálku může kterákoli strana písemně vypovědět. Pokud si nesjednáte jinou lhůtu, končí 15 dní po doručení výpovědi a vy se vracíte na pracoviště zaměstnavatele. Pracovní poměr tím nekončí.
Zaměstnavatel vám práci z domova jednostranně nařídit nemůže, s výjimkou mimořádných situací, kdy to vyžaduje opatření orgánu ochrany veřejného zdraví. Opačně platí totéž: na práci z domova nemáte automatický nárok. Zaměstnanec pečující o dítě do 9 let, těhotná zaměstnankyně a pečující osoba ale mají jistotu, že zaměstnavatel jejich žádost odmítne jen písemně a s odůvodněním.
Kdo platí internet, elektřinu a techniku při práci z domova?
Při práci z domova na pracovní smlouvu hradí náklady zaměstnavatel. Zákoník práce mu k tomu dává tři možnosti a jednu z nich si se zaměstnancem domluví předem.
| Možnost | Jak funguje | Kdy se hodí |
|---|---|---|
| Paušál | 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku v roce 2026, zlomky hodin se za měsíc sčítají | Nejběžnější varianta, bez dokládání účtenek |
| Skutečné náklady | Zaměstnanec doloží, kolik ho práce z domova stála navíc | Při vysokých nákladech, například na vytápění pracovny |
| Bez náhrady | Strany se předem písemně dohodnou, že náhrada nepřísluší | Když je práce z domova přáním zaměstnance |
Při 160 hodinách práce z domova měsíčně dělá paušál 4,70 Kč za hodinu zhruba 750 Kč. Paušál pokrývá energie, vytápění, vodu a odpad, ne nákup počítače. Technika se většinou zapůjčuje, podrobně to rozebírá stránka vybavení a náklady na práci z domova.
Lidé na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti mají na náhradu nákladů nárok jen tehdy, když je v dohodě sjednaná. Živnostník si náklady platí sám a měl by je promítnout do své hodinové sazby.
Jaký je rozdíl mezi smlouvou, dohodou a živností u práce z domu?
Nabídky práce z domova se nabízejí ve čtyřech formách. Forma spolupráce rozhoduje o právech víc než samotné místo výkonu práce, proto ji u každé nabídky hledejte jako první.
| Právo | Pracovní smlouva | DPP | DPČ | Živnost |
|---|---|---|---|---|
| Minimální mzda | Ano | Ano | Ano | Ne |
| Dovolená | Ano | Ano, při trvání 4 týdny a 80 h | Ano, při trvání 4 týdny a 80 h | Ne |
| Nemocenská | Ano | Jen nad limitem příjmu | Od rozhodného příjmu | Jen dobrovolně |
| Náhrada nákladů | Ano | Jen když je sjednaná | Jen když je sjednaná | Ne |
| Rozsah práce | Podle úvazku | Nejvýše 300 h ročně | Nejvýše polovina týdenní doby | Bez omezení |
Kolik z hrubé částky v jednotlivých formách zbude čistého, spočítá kalkulačka čisté mzdy. Dvě konkrétní nabídky vedle sebe porovná srovnání nabídek práce.
Jak funguje zkušební doba při práci z domova?
Zkušební doba při práci z domova trvá nejvýše tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců šest měsíců, a nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Platí jen tehdy, když je sjednaná písemně nejpozději v den nástupu.
Během zkušební doby může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit poměr bez udání důvodu. Doba, kdy jste byli celý den nemocní nebo na dovolené, se do zkušební doby nezapočítává a o tyto dny se prodlužuje. Na dohodu o provedení práce ani na živnost se zkušební doba nesjednává.
Co dělat, když výplata za práci z domova nepřijde?
Mzda za práci z domova je splatná nejpozději do konce kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, kdy jste práci odvedli. Když nepřijde ani do 15 dnů po této splatnosti, může zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zrušit a má nárok na náhradu mzdy ve výši výpovědní doby.
- Pošlete písemnou výzvu k zaplacení. Hotovou výzvu do PDF vytvoří generátor výzvy k zaplacení.
- Ověřte firmu v insolvenčním rejstříku. Když je zaměstnavatel v insolvenci, mzdu vyplácí úřad práce.
- Obraťte se na oblastní inspektorát práce. Podnět je zdarma a může být anonymní.
- Podejte žalobu. Nárok na mzdu se promlčuje za tři roky.
Celý postup včetně dohod a živnosti popisuje stránka nezaplacená odměna za práci.
Časté dotazy k právům při práci z domova
Jak dlouhá je zkušební doba u práce z domova?
Stejně jako v kanceláři nejvýše tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců nejvýše šest měsíců. Zkušební doba musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu, dodatečně ji sjednat nelze. Během ní může kterákoli strana poměr ukončit bez udání důvodu.
Mám při práci z domova nárok na dovolenou?
Ano. Zaměstnanec na hlavní pracovní poměr má nárok na dovolenou stejně jako v kanceláři, u zkráceného úvazku v poměrné výši. Od roku 2024 mají nárok i lidé na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti, pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny a odpracují alespoň 80 hodin.
Co když při práci z domova onemocním?
Zaměstnanec, ze jehož příjmu se odvádí nemocenské pojištění, má nárok na náhradu mzdy a potom na nemocenskou. U dohody o provedení práce s příjmem pod zákonným limitem se pojistné neodvádí, takže nárok nevzniká. Živnostník má nemocenskou jen tehdy, když si platí dobrovolné nemocenské pojištění.
Platí pro práci z domova minimální mzda?
Ano, pro hlavní pracovní poměr i pro obě dohody. V roce 2026 je minimální mzda 22 400 Kč měsíčně, tedy 134,40 Kč za hodinu. U práce placené za kus nebo za normostranu musí odměna po přepočtu na odpracované hodiny minimum dosáhnout. Pro živnostníky minimální mzda neplatí.
Kdo platí internet a elektřinu při práci z domova?
U zaměstnance zaměstnavatel, pokud se předem písemně nedohodli, že náhrada nepřísluší. Nejčastěji platí paušál 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku (vyhláška MPSV č. 572/2025 Sb.). U dohod náhrada náleží, jen když je sjednaná, a živnostník si náklady hradí sám.
Co dělat, když mi zaměstnavatel nezaplatí?
Mzda je splatná nejpozději do konce následujícího měsíce. Když nepřijde ani do 15 dnů po splatnosti, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit a máte nárok na náhradu mzdy ve výši výpovědní doby. Nárok na mzdu se promlčuje za tři roky.
Musím mít pro práci z domova živnostenský list?
Ne vždy. Zákaznická podpora, linky a administrativa se běžně nabízejí na hlavní pracovní poměr nebo na dohodu. Živnost bývá podmínkou spíš u virtuální asistence, aktivního prodeje a odborných pozic. Spolupráce na živnost znamená, že nemáte nárok na dovolenou, minimální mzdu ani náhradu nákladů.
Je zaškolení na práci z domova placené?
U zaměstnance ano, zaškolení je výkon práce a platí se jako běžná pracovní doba. Požadavek, abyste si zaškolení nebo „startovací balíček" zaplatili sami, je nejspolehlivější znak podvodné nabídky.
Může mi zaměstnavatel práci z domova nařídit?
Jen výjimečně, typicky na základě opatření orgánu ochrany veřejného zdraví, jako byla pandemie. Jinak se práce na dálku vždy sjednává písemnou dohodou a zaměstnavatel vás k ní nemůže donutit, stejně jako vy nemůžete práci z domova jednostranně vyžadovat.
Musí mi zaměstnavatel práci z domova povolit, když mám malé dítě?
Povinnost vyhovět nemá, ale žádost zaměstnance pečujícího o dítě do 9 let, těhotné zaměstnankyně nebo pečující osoby musí odmítnout písemně a zdůvodnit. Žádost proto podávejte písemně.
Odkud informace čerpáme
Právní a finanční údaje v textu vycházejí z těchto úředních zdrojů. Doporučujeme si je u důležitých rozhodnutí ověřit přímo — sazby i pravidla se mění.
- Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) Dohody, příplatky, odpovědnost za škodu, výpovědní doba.
- Ministerstvo práce a sociálních věcí — minimální mzda Aktuální výše minimální mzdy a valorizační mechanismus.
- Státní úřad inspekce práce Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů, podání podnětu.
- Registr ekonomických subjektů ARES Ověření existence firmy, data vzniku a předmětu podnikání.
O tomto textu. Text vychází ze zákoníku práce ve znění platném v roce 2026 a z vyhlášek ministerstva práce a sociálních věcí. Popisuje obecná pravidla, konkrétní situaci posoudí inspektorát práce nebo advokát. Tento text není právní poradenství.
Související stránky
Práce z domova na rodičovské
Výdělek při rodičovském příspěvku není omezen. Co ale platí pro péči o dítě…
Jak poznat podvodnou nabídku
Deset varovných signálů a postup, jak si firmu ověřit za deset minut…
Kalkulačka příplatků
Noční, víkend, svátek a přesčas včetně dohod DPP a DPČ…
Porovnání typů práce z domova
Osm pozic vedle sebe — sazby, potřeba praxe, telefonování…
Vybavení a náklady
Co je nutné koupit, kdo platí náklady a co si lze odečíst z daní…
Slovník pojmů
DPP, DPČ, normostrana, storno provize a další pojmy z home office práce…
Nabídky práce z domova s férovými podmínkami
V dotazníku uvedete, jakou formu spolupráce chcete. Nabídky na živnost vám posílat nebudeme, když o ně nestojíte.
Vyplnit dotazník →